为提高员工专业技能与综合能力，更好地发挥专业技能优势对企业高质量发展的促进作用，打造和强化企业核心竞争力，近期，扬州公司各单位相继开展系列技能培训活动，积极为员工搭建学习交流平台。
质量管理部立足工作实际，以技术提升强化质量提升，联合技术研发部对组织技术人员开展专项质量培训，对生产中常见的质量问题和质量隐患进行了归纳总结，并结合实际案例对相关质量问题进行了详细讲解。此次培训，使得技术人员进一步增强了对质量问题的认识，有力提升了质量意识。
针对当前“两金压降”及“双清”工作的严峻形势，经营销售部专门对新进部门人员进行系统培训。培训内容涵盖法律法规、规章制度、招投标及合同管理、计量流程及注意事项、结算审计等多方面专业知识。此次培训，有利于新进部门人员能够尽快地投入到实际工作中，有力促进“两金压降”及“双清”工作有序高效开展。
按照上级的统一安排部署，扬州公司积极推进中铁工业财务共享中心平台管理使用事宜。财务会计部在全面修订各项管理办法的同时，专门组织了平台操作培训，向各部门主要业务经办人员详细讲解了业务发起与表单生成等基本业务内容和程序，提升了工作效率，促进了共享中心的运营管理工作。
针对日常业务工作需要，结构制造部专门组织开展了以Word文档及Excel电子表格上机操作为主要内容的办公软件培训考试活动。通过培训考试，增强了部门人员对办公软件的熟练程度，提高了部门管理人员职业技能水平，也进一步提升了部门工作效率。
安监环保部联系扬州市质监局培训中心到公司进行“上门服务”，专门对特种作业人员进行取证前理论知识培训。通过培训，加强了各工段特种作业人员理论知识水平，切实提高了员工安全意识和业务能力。
另外，党群工作部、综合管理部等部门也分别组织举办宣传员培训班、一级建造师培训班等专项培训工作，均取得良好成效。
强企之要，惟在得才。一直以来，扬州公司十分注重人才培养计划，通过细化人员结构，采取实作操练、专家授课等方式，科学合理组织开展专项培训，极大增强了企业向心力，有效加强了人才队伍建设，在推进企业发展、建设幸福和谐美丽扬州公司的进程中发挥了十分重要的作用。
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